グループの2025年労働会議と第1回第4回労働者大会は、「135」発展戦略の実施以来の顕著な成果を体系的に総括し、現在の問題点と課題を科学的に調査・判断し、今後5年間の発展の具体的な道筋を包括的に展開した。中荘グループはポーカーオンライン無料工作会議の精神を徹底し、党の指導力強化を強化し、科学技術革新を主張し、精力的に市場を開拓し、改革を全面的に深化させることに注力する。改革の推進、イノベーションの強化、品質と効率の向上、実行状況の把握に全力を尽くし、さまざまな目標と課題の達成に努め、2025年および将来のグループの目標と課題を成功裡に達成するために不断の努力を続けます。

党結成の指針を遵守し、質の高い発展のための強固な基盤を築きましょう。党建設を総合的に強化し、方向性の舵取り、全体情勢の管理、実行の確保において党委員会の役割を効果的に果たし、政治的指導力を強化し、党の革新理論の研究、宣伝、実践をさらに促進し、党規律の研究と教育の成果を強化する。強力な戦闘要塞を構築し、「臨海開拓者」党建設ブランドの構築を引き続き深化させ、「党員開拓者ポスト」と党組織の戦闘要塞の主導的役割を精力的に果たし、事業がどこに進んでも党建設がフォローアップされるようにする。我々は引き続き幹部人材チームの構築・強化を進め、幹部の政治的資質について深く実践的な検査を実施し、幹部交流とジョブローテーションを計画的に組織し、幹部の登用・登用を常態化して推進する。私たちは、重要な開発任務にふさわしい基幹部隊を創設するために、中間レベルの管理者と党幹部を対象とした研修コースを引き続き開催します。

市場開発に焦点を当て、新たな成長ドライバーを育成します。対外貿易の面では、「北方開放のための新たな高原の創出」という省党委員会と政府の展開要求を徹底的に実行し、山東省の海運事業の規模をさらに拡大し、2025年にロシアの木材貿易輸入量を20％増加させるよう努める。ポーカーオンライン無料の統一市場構築を頼りに、森林防空作戦や環境分野などの事業分野を精力的に拡大する。検査とテストを実施し、新たな全体的な競争上の優位性の形成を促進します。ホテル運営に関しては、リンユアンホテルとアークティックビレッジホテルのアップグレードおよび改装プロジェクトの「リニューアル計画」の推進に注力しており、「コンプライアンス、コスト、品質、進捗、安全性」などの主要なリンクに細心の注意を払い、プロジェクトの早期開始と早期受け入れを促進します。作業会議が提案した「専門企業が良好な調整役割を果たし、産業集積効果を拡大しなければならない」という展開要件に従い、ホテル部門の会員制度、サービス、集中調達の三大システムを構築し、既存のゲストハウス会社ZMAX満渓ホテルと連携して産業規模効果の加速を推進する計画だ。

イノベーションの推進力を強化し、核となる競争力を強化します。Zhifeng Technology Company は、イノベーション主導の開発戦略の実施を深め、「デジタル インテリジェント林業」が新たなレベルに到達できるよう、林業のデジタル化、インテリジェント開発、将来のグループ ビッグ データ管理スマート GIS プラットフォーム プロジェクトの構築などのプロジェクトを模索しています。国家指定農薬メーカーとしての農薬会社の利点を活用し、「燻煙剤、マイクロカプセル懸濁液の主要性能試験、製品登録、野外および森林有効性試験」などの主要技術の開発を深め、黒竜江省森林保護研究所、東北林業大学、東北農業大学などとの産学研究協力を強化する。主要技術の導入を加速するため、今年は研究開発資金に247万元を投資する予定である。省内の主要な松林の病気と害虫を正確に予防・制御するための応用プロジェクトを推進し、科学技術成果の変革と応用を加速し、生産能力を着実に拡大し、企業の中核的な競争力を強化する。

改革を包括的に深化させ、経営効率を向上させる。国および省レベルでの改革作業取り決めを積極的に実施し、ポーカーオンライン無料党委員会の改革・改善行動の関連要件をベンチマークし、改革目標と具体的措置をさらに洗練・明確化し、さまざまな改革課題の円滑かつ秩序ある推進を確保する。ポーカーオンライン無料の「主要路線の再編・統合」の発展戦略に深く組み込まれ、「現代的な新しい林業の建設」に貢献する独自の地位を確立し、計画調整をさらに強化し、森林地域の兄弟ユニットとのドッキングを強化し、高付加価値の産業チェーンの構築を促進し、共創、ウィンウィン、利益共有の良好な状況を達成する。革新と変化を粘り強く追求し、質の高い企業と正確に結びついて協力点を探求し、既存資産の新たな利益成長点を積極的に探求し、古い資産の綿密な管理と保護を実施し、国有資産の保存と評価を効果的に推進しなければならない。所得配分システムの改革を深化させ、人事評価の最適化、配分システムの改善、主要グループのポジションの強調、従業員の給与の合理的な成長メカニズムの改善などの側面から差別化された給与インセンティブシステムを構築・改善し、人材の「業績」と「給与」の連動、能力の増減を促進する。

風が強く、何千もの帆が競い合っています。新しい旅を始めましょう! 2025年は「第14次5カ年計画」の最終年であり、「第15次5カ年計画」の始まりの年である。今年はポーカーオンライン無料にとって「5年間の発展」目標を達成するための重要な年でもある。中荘グループはポーカーオンライン無料の発展ペースを注視し、レイアウトを計画し、成長を促進し、勇敢に革新していきます。山は高く、一歩一歩、現代の新しい林業建設の新たな章の創造に貢献します！