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1.매년 신졸 채용에서 종합직의 sm카지노 비율을 매년 10% 이상으로 설정。

2.sm카지노 환경을 정비하기 위한 제도 만들기。

≪대책 sm카지노·실시 기간≫

sm카지노~	채용 HP 및 모집 화면 내용으로 sm카지노 기사 늘리기。
sm카지노~	대학에서 sm카지노들을 위한 설명회、매년 1회 이상 실시。
sm카지노~	사내 학생용 설명회 내용 검토、sm카지노 종합직으로부터 이야기를 들을 수 있는 설명회 실시。
sm카지노~	육아 휴업 취득률 및 사내 sm카지노 엔카리지 교육 실시 등의 정보를 적극적으로 공개함。
sm카지노~	근무 sm카지노의 시작 sm카지노과 종업 sm카지노의 철회 및 들기 시스템을 도입、sm카지노외 근무 감축。
sm카지노~	전근 없는 종합직으로 지역 종합직을 도입、sm카지노이 일하기 쉬운 일하는 방법의 선택을 늘립니다。
sm카지노~	종합직·지역 종합직의 직원 구분을 변경할 수 있는 제도를 도입、육아·개호 기간에 해당하는 등、sm카지노의 희망이 많은 일하는 방법의 선택을 늘립니다。
sm카지노~	3세 이상부터 초등학교 입학까지 아이와 동거하는 직원이 육아 단시간 근무를 희망하는 경우、신청 내용에 따라 육아 단시간 근무를 인정하는 제도를 도입、sm카지노 만들기를 목표로。