党委員会の「民生のための企業建設」政策を徹底するため、通北林業局有限公司は社員食堂を「民生に関する大きな記事」を書くための「小さな切り口」として利用することを主張している。早朝の調理から夕暮れの閉店まで、レシピの調整から食材の産地の追跡まで、すべてのプロセスで「アクティブなサービスと細やかなサービス」のスタイルが実行されます。この小さな水筒には「温かいご飯一杯」の煙が立ち込め、「民に奉仕する」という本当の気持ちが隠されている。

ほとんどの人がまだ寝ている午前5時に、通北局会社の社員食堂の厨房はすでに賑わっています。仕事が忙しいソン・リジンシェフは、「毎朝4時半には起きなければなりません。どんなに疲れていても、従業員が気持ちよく食事をしている姿を見ると、やりがいがあります。」と額の汗を拭き、笑顔で語った。

通北事務会社の社員食堂は、もはや単なる食堂ではなく、能力とスタイルの構築の深化を鮮やかに反映しています。日替わり8品の中には、若者に人気のスパイシー鴨とスモークソースの盛り合わせや、年配の方に人気の蒸し魚と野菜の卵スープなどがあります。

「毎月従業員の意見を収集し、さまざまな年齢層のニーズに合わせてメニューを調整しています。」と食堂責任者の孫建氏は紹介しました。

湯気の立つダイニングテーブルの前で、従業員のおしゃべりや笑い声、食器がカチャカチャという音が絡み合って歌になった。ここでは、従業員は温かい食事を食べるだけでなく、思いやりの温もりを感じることができます。

従業員のワン・マスターは朝食を楽しみながらうなずきました。「ほら、今日は冷菌入りの卵チヂミを作りました。爽やかで食欲をそそります。彼の同僚の林雪蓮はこう付け加えました。「以前は正午に家に帰って料理をするのは遅すぎましたが、今は食堂が安くておいしいです。私たちの高齢者は退職後、いつもここに来て食事をしたり、お姉さんたちとおしゃべりしたりするのが好きです。家にいるよりずっと活気があります。" "

食品の安全は常に社員食堂の最優先事項です。ここの豚肉はすべて銅林スーパーマーケットのその日の新鮮な肉を使用し、野菜は地元で直接収穫された新鮮で柔らかい苗です。 「みんなが空の皿を持って帰っていくのを見て、早朝にアラームを鳴らした甲斐があったと感じました。」食堂スタッフのソン・リジンさんの言葉は、スタッフ全員の願いを表していた。

毎晩4時半、孫堅はその日の食材のサンプルを注意深くチェックします。彼のノートには「明日のメニュー」と従業員からの新しい提案がぎっしりと詰まっている。彼の見解では、これらの細部は能力開発とスタイル構築の具体的な現れです。「社員食堂は人々の生活にとって小さな問題ですが、それはみんなの幸せにつながっており、いい加減な余地はありません。」

社員食堂の「花火」からコミュニティ変革の「困難なプロジェクト」まで、通北事務会社の能力とスタイルの構築は、複数の方法で人々の生活の問題点を解決しています。現在進行中の「オペレーション・スイート」の推進において、スタッフは人里離れた森林農場の奥深くまで入り込み、数千世帯に「甘い水」を流すことができた。古いコミュニティを改修しながら、パイプライン システムと緑豊かな景観をアップグレードしました。国民生活サービスセンターは、人々の「すべてに響く」を実現するための「ワンストップ」サービスを実現しています。

将来的に、通北事務会社は問題志向を続け、社員食堂での正確な食事の準備や地域環境の改善などの実践における革新を模索し、スタイル構築の「温度」を人々の生活と幸福の「厚さ」に変えることができるようにする"。