コアリーディング

現代の職業教育制度の改革を深化させるという文脈で、黒竜江省林業職業技術学院は現代産業のニーズを綿密にフォローし、「コースは業界と結びつき、教師は企業に深く入り込み、実践的な訓練はワークショップで再現される」という業界と教育の統合システムを革新的に構築している。探求の過程で、学校は人材育成と産業ニーズの共鳴を認識し、厳しい戦いを戦うことができる熟練した人材を育成します。

今年で3回目となる全国技能競技大会では、黒竜江省林業職業技術学院の学生が黒竜江省を代表して金メダル1個、銅メダル2個を獲得し、省チームの大会史上最高成績の達成に貢献した。

「国内最高レベルかつ最大規模の総合職業技能競技会で勝ち抜くことができるかどうかは、教室で実践される実際の技能と、企業のマスターによる実践的な指導にかかっています。」 2023年度の学生で優秀な成績を収めて戻ってきた劉徳祥さんはこう語った。

この輝かしい成績表の裏には、黒竜江省林業職業技術学院の産業と教育の深い統合の確かな蓄積があります。 「技能競技会は、産業と教育の統合の有効性を試す試金石です。私たちは産業チェーン上に教室を構築して、知識ポイントと生産ニーズを結び付け、厳しい戦いを戦うことができる熟練した人材を育成します。」黒竜江省林業職業技術学院の副所長、張志剛氏はこう語る。

コース設定

授業で練習したことが仕事でそのまま使える

「職業教育は密室で教えてはなりません。業界の鼓動に従い、企業のニーズを中心に展開しなければなりません。」同校の研修拠点で、家政学部の劉宝斌部長は壁に貼られたカリキュラム体系図を指差し、カリキュラム改革の主な論理を説明した。写真の各コースには、その名前の横に目を引く企業ラベルが付いています。「福州晨豊科技有限公司と共同開発」とマークされているものや、「過去 3 年間で 6 回更新」という説明が含まれているものもあります

カリキュラムの出発点は、業界の最前線の真のニーズです。黒竜江省林業職業技術学院は毎年冬休みと夏休みに主要な教師を編成して特別研究クラスを編成し、省内外の多くの企業を訪問し、ノートと記録ペンを持って生産工場に滞在する。

数年前、家政学部の研究チームは、杭州群和信息技術有限公司とのやり取りで共通の問題点を発見した。それは、新卒者が仕事を始めるのに少なくとも3か月かかり、設計図面が生産仕様を満たしていないために何度も修正する必要があり、注文の進捗が遅れていることが多いというものだった。 「新人は生産ロジックを理解していないため、『2つの皮』を設計して製造します。」 Qunhe Technology 創設者の 1 人、Chen Hang 氏の言葉は、黒竜江省林業職業技術学院のカリキュラム改革の「触媒」となりました。

研究チームは学校に戻り、すぐにカリキュラムの再構築が始まりました。家具のデジタルデザインと注文分解のコースでは、家庭家具工学部が会社の技術バックボーンと協力して特別クラスを設置し、現実と乖離した理論的な内容を一部カットし、過去3年間に同社から寄せられた200件以上の実際の注文を教育事例に分解した。

「昨日、お客様がワードローブに隠し化粧台が必要だとおっしゃいました。そして今日、それがクラスの話題になりました。」 2022 年卒業生の Liu Yingcui さんは、家全体のカスタマイズ計画が初稿から最終稿まで進められたことを今でも覚えています。顧客からの 3 回のフィードバックと同社のマスターによるチェックを経て、教室での評価に合格しただけでなく、Chenfeng Technology に正式な注文として採用されました。同社からデザイン料が支払われ、彼女は興奮気味にこう語った。「教室の宿題も実用的な家具に変身できることがわかり、試験で満点を取るよりも楽しいです。」

業界は常に反復しており、コースもリアルタイムで更新されます。今年の初め、Chenfeng Technology は設計および製造ソフトウェアをアップグレードし、「設計図面からの製造パラメータのワンクリック生成」という技術的ブレークスルーを達成しました。住宅工学科は直ちに 2 人のエンジニアを学校に常駐させ、コースの教育と研究に参加するよう招待しました。この機能は家具のデジタル設計と注文分解コースにもアップデートされており、学生が授業で使用するソフトウェアのバージョンは企業と完全に同期されています。このソフトウェアのバージョンアップにより、学生の空間設計の効率が以前と比べて20%近く向上したというデータがあります。

今年8月の時点で、黒竜江省林業職業技術学院はChenfeng TechnologyやQunhe Technologyなどの企業と200以上のコースを共同構築した。そのうち、カスタム家具デザインなどの 38 コースは同時に業界認定資格にもつながります。学生は卒業して入社するときに企業関連の研修を受ける必要はありません。主要な専門コースは学期ごとに動的に更新されます。今年の上半期だけで 10 のコースに最新の企業テクノロジ モジュールが追加され、授業で実践した内容が仕事で活用できるようになりました。

教師のトレーニング

表彰台に立ってワークショップに参加できる

「私が学校に来たばかりの頃は、生徒に基礎講座を教えるときに教科書の手順を読むだけでした。生徒から『ワークショップでこの機能をどうやって使うのですか』と聞かれても、いつも答えられませんでした。」黒竜江省林業職業技術学院の教師、蒋凱文さんは、最初に表彰台に立ったときの恥ずかしさを思い出し、今でも少し恥ずかしい気持ちを抱いている。有名大学を卒業したこの「学問の達人」は、制作の実務経験が不足しているため、授業で「行き詰まり」を繰り返していた。

これは多くの若い教師が直面する共通の問題でした。理論は理解するが実践ができない教師のボトルネックを打破するために、黒竜江省林業職業技術学院は「双方向の相互採用と双方向の研修」という教師成長メカニズムを確立し、学校の教師が現場に出て経験を学び、企業の専門家が学校で教えることを促進し、教師が教壇に立って研修会に参加できるようにした。

学校は蒋介文君の成長計画をカスタマイズしました。今年の3月から6月にかけて、同校の住宅工学部が創設した現代的な見習い訓練プログラムに「見習い」として参加し、訓練ワークショップで学生たちと協力してデザインプランを実際の家具に変換した。 7月、彼はChenfeng Technologyがサービスを提供する江蘇省の工場を訪問し、工場のテクニカルディレクターであるLi Yunに従って、顧客の具体的なニーズと生産技術の詳細を理解するために生産ラインに定着しました。

学校に戻った後、蒋介文さんは子供部屋のワードローブのデザインをテーマにした実践研修を企画しました。彼は自分自身を「企業エンジニア」に変身させ、学生たちに受注から設計、注文変更までのプロセス全体をシミュレーションさせました。彼の生い立ちは特別なものではない。今年9月の時点で、黒竜江省林業職業技術学院は100人以上の教師を企業の最前線に派遣し、累計実習期間は3000日を超え、主要教師による企業実践の完全網羅を達成した。

企業の専門家も定期的に教室にやって来ます。黒竜江省林業職業技術学院は、広州南方測量地図技術有限公司やその他の企業から30人以上の客員教授や企業の非常勤講師を雇用し、今年は3,200時間以上の授業を教えてきました。

実践研修構築｝

生産工場をキャンパス内に「移転」する

「実習設備は業界と同期しているため、安心して実習を行うことができます。実習プロセスは企業と一貫しているため、学生が就職するのに敷居はありません。」同校の訓練基地の責任者、王延福氏は、作業場で爆音を響かせる全自動CNC板切断鋸を指差しながら語った。彼の後ろでは、パネル家具のデジタル生産ラインが整然と稼働しています。パネルの切断、穴あけ、組み立てに至るまで、すべてのリンクは実際の生産工場と同じです。これはまさに「企業標準の再現と学校と企業の共同管理」の訓練と構築のコンセプトです。

今年5月に建設されたHeilin Chenfeng Furniture Intelligent Manufacturing Collaborative Innovation Centerは、このコンセプトを体現しています。センターに入ると、Chenfeng Technology が寄贈した 120 万元相当の機器とソフトウェアが目に飛び込んできます。学生が同じ設計ソフトウェアを使用して図面を描き、「転送」ボタンをクリックすると、パラメータがリアルタイムで生産ラインに同期されます。パネル家具の生産ラインは完全に自動化されており、切断誤差は 01 mm 以下です。 VR 仮想レンダリング技術により、デザイン効果をリアルタイムに表現できます

今年 3 月、トレーニング センターはハルビンの装飾会社に家全体を特注で発注するという「実践的な評価」を開始しました。学生たちは戸別訪問の測定から製造図面まで、すべての作業をわずか 3 日で完了しました。これは従来のプロセスより 50% 早く完了しました。受け入れを求めに来た企業や顧客は、正確な図面と標準化されたプロセスを見て、「学生の専門レベルは工場の従業員に匹敵する」と称賛せずにはいられませんでした。

このような事例は数多くあります。過去 5 か月間で、センターは 50 社以上の企業からの注文を受け入れ、15 件の学生プランが成功裏に実施されました。これにより、学生の実践能力が発揮されるだけでなく、企業の人件費も節約されます。これは同校の実践訓練建設の縮図であり、今年8月現在、同校は企業と協力して100以上の実践訓練会場を建設しており、そのうちホームソフトデコレーション仮想シミュレーション訓練センターを含む3拠点が省レベル以上の訓練拠点として評価されている。企業から寄付された機器とソフトウェアの累計額は600万元を超えました。

今年、黒竜江省林業職業技術学院の卒業生2,982人のうち2,500人以上が無事に就職した。江蘇省の家具工場で、2025 年卒業生の Dong Shaoqing さんは、入社後 1 か月以内に独立して少量の注文を担当しました。ハルビンのオーダーメイド家具会社で 3 年間働いている Qiu Wanbo さんの月給は 20,000 元以上で、デザイン プロジェクトの受注完了率はチーム内でトップ 3 にランクされています

机は生産ラインにつながり、教室は大きな市場につながります。黒竜江省林業職業技術学院は、職業教育が業界のニーズを組み合わせて人材を継続的に育成し、学生が人材に成長するだけでなく、産業の持続可能な発展を促進することを実践を通じて証明してきました。