河北局会社は、人材活動に対する党の全体的なリーダーシップを常に堅持し、人材システムの構築を大規模な党構築作業パターンの構築の重要な部分に組み込み、「1対1」および「多対1」の連絡人材システムを確立してきました。研修コース、心のこもった訪問、シンポジウム、「教師と弟子」、実践的な指導を通じて、人材の仕事に政治的および組織的な強力な保証を提供してきました。

"現在、「千人計画」では合計107人の大学生を導入している。同社は人材成長のための「デュアルチャネル」メカニズムと「2+1」モデルを通じて人材階層チームを構築し、大学生のローテーション交流と研修を強化し続け、定期的に政治理論を実施している。党精神の育成、清潔な政府の知識、赤色教育などの各分野の包括的な教育と研修を総合的に育成している。新しい時代の林業人材を政治的に決定し包括的に育成し、人材を尊重し、世話をし、人材の起業を支援するという良い雰囲気を作り出す」と河北局会社党委員会組織部部長の白宝春氏は述べた。

「今年入社し、初めて人材アパートに入ったとき、ここの温かい環境に惹かれました。部屋は清潔で暖かく、設備が整っていて、さまざまな多目的ホールが日常生活を豊かにしてくれます。大学生の人材に対する会社の党委員会の心遣いを深く感じ、森林地域の発展に貢献したいという決意を強くしました。」 2025 年に新入社員となる大学生の鄧瑞氏はこう言いました。

人材が安心して働き、科学研究に集中し、快適に生活できるように、河北局会社は総合的かつ多層的な人材サービスシステムを積極的に構築しています。生活保障の面では、ハイレベル人材の紹介に対し、充実した生活設備を備えた「何でも揃って入居」を実現するタレントアパートメントを提供します。同時に、タレントシンポジウムや懇親会などを定期的に開催し、タレントとのコミュニケーションを強化し、タレントのニーズや意見・提案をタイムリーに把握し、タレントが会社の誠意と配慮を実感できるよう、タレントサービス環境を常に最適化します。

「この演壇に立って、私は林業に携わる人々の物語を語りました。このコンテストにより、表現力と心理的特質を発揮できるだけでなく、より重要なことに、清流と緑豊かな山々が貴重な財産であるという開発コンセプトをより深く理解することができました。森林地帯の出身として、私は故郷の生態系構築に専念できることを非常に誇りに思います。」大学生弁論大会に参加した従業員の王伯偉さんはこう語った。

河北局会社はまた、大学生の学習熱意と革新的活力をさらに刺激するために、スピーチコンテスト、職業技能コンテスト、実地訓練などの活動を実施し、技術を理解し、管理に優れ、革新できる人材集団を育成し、森林地域の質の高い開発に強力な人材支援を提供しています。

森林地域の開発においてハイエンドの科学技術人材の指導的な役割を最大限に発揮するために、河北局会社は大学と積極的に協力して科学技術の中庭を建設し、森林地域の生態保護、森林研究、森林医療、下層経済などの主要分野に焦点を当て、大学の専門家や学者を招待して森林地域の質の高い開発に関する提案を提供しています。ここでは、綿密な科学研究、技術促進、人材育成を実施し、森林地域開発におけるいくつかの技術的問題を効果的に解決し、森林地域における大学の科学研究成果の転換と応用を促進し、森林地域の産業高度化と経済発展を促進します。

『才能経』をよく唱えて新たな機運を刺激しましょう。一連の堅実かつ効果的な人材雇用対策を通じて、河北局会社は人材の収集とキャリア開発の良好な状況を達成しました。今後の発展において、河北局会社は引き続き人材主導の発展戦略を堅持し、人材の就労メカニズムを継続的に革新し、人材育成環境を最適化し、森林地域の質の高い開発を促進するためのより強固な人材保証を提供する。