若手職員のチームビルディングをさらに強化し、総合的な資質と職務遂行能力を総合的に向上させるため、翠陽市と株式会社東京市営林局はこのほど、新入大学生を対象とした就職前研修を開催した。

翠陽事務会社は、新入大学生の思想指導と能力向上に重点を置き、「魂を注ぎ、人材を教育し、成長を促す」という中核目標を忠実に守り、「中国共産党」に焦点を当てた「理論学習+現場訪問+グループディスカッション」の三次元統合教育モデルを採用しています。「苦しみと栄光」、「正しい見方の確立と実践」の4つの中核テーマ「政治的パフォーマンスの向上」、「社会主義文化の新たな栄光を創造するための文化的自信の強化」、「あえて『ホット・ジャガイモ』に挑戦し、新時代の勇敢な幹部になる」ことは、新入社員が状況に素早く慣れ、文化を理解し、自分の使命を明確にし、役割の変革を加速するのに役立ちます。

「研修内容は理念的な指導と実践的な指導の両方を備えた有益な情報が満載で、森林地域の開発戦略と将来の方向性をより明確に理解することができました。私は新時代の森林地域の若者として、学んだことを必ず仕事のモチベーションに変え、仕事で輝き、若いエネルギーを森林地域の質の高い発展に貢献していきます。」森林管理局の新入大学生職員、タン・イーヤンさんはインタビューで興奮しながらこう語った。

東京市事務局は、新入大学生向けに3日間の特別研修を開始しました。研修は「理論＋実践」の手法を採用し、会社概要、組織構造、人材制度、社内規定、職務要件、給与・福利厚生、キャリア開発チャネルなどの内容に重点を置いています。学生向けのオンサイトの質問と回答を提供し、新入生が役割の変革を成功裏に完了し、会社の発展に迅速に統合できるように支援します。

「私はできるだけ早く役割を変え、グループに溶け込み、地に足の着いた仕事をして、この森を心から守ります。」新入社員の大学生社員、王昌さんの言葉は、学生全員の抱負を表したものでした。

次のステップでは、翠陽と東京都市局公社は訓練モデルの最適化を継続し、訓練キャリアを充実させ、訓練の効果を強化し、現代の新しい林業の建設に継続的な力を注入していきます。