本紙ニュース（張永生、駅記者劉麗莉） 柴河林業区労働組合は、林業区における適度に豊かな社会を包括的に構築する展開要件に焦点を当て、全体的な発展状況に奉仕する上で適切な入り口、焦点、足場を見つけ、労働組合組織の価値と責任を十分に発揮し具体化し、林業区従業員が変革と発展の主力となるよう指導している。

　　柴河森林区労働組合は、集団党委員会の「486」産業配置を中心とし、「良き主人になって新時代に貢献」競争をキャリアとして、「労働者先駆者」、「森林地域職人」、「主任職務」を広範囲に遂行する。森林食品や森林エコツーリズムなど8大転換産業における労働競争に焦点を当て、労働組合の形成を加速する。 「清らかな水と緑豊かな山」と「氷と雪」における「金の山と銀の山」の開発優位性を実現し、変革、開発、アップグレードを促進します。大規模な起業家精神とイノベーションの主要な方向性と分野に焦点を当て、森林地域の従業員が技術革新、技術協力、技術研究、発明と創造、合理的な提案、その他の活動を通じて起業家的イノベーションの実践に積極的に参加できるよう指導し、奨励し、支援します。私たちは実地訓練、技能競技会、技術競技会、技術交流などの活動を実施し、模範労働者と職人技の精神を精力的に促進し、「大衆起業家精神と革新」のリーダー集団と林業の特色を備えた「森林地域職人」の集団を育成する。

　　柴河森林区の労働組合は従業員のニーズを重視し、技能支援、産業支援、介護支援、政策支援活動を実施しています。 「精度」の中核要件を厳密に遵守し、支援を必要とする 3 つの主要グループに対して「4 つのバッチ」の支援措置を実施します。適度に豊かな社会の構築に向けて、全方位的な方法で困っている従業員を「誰一人取り残さない」よう、目標を絞った貧困緩和の達成に努めています。困っている従業員のサポートセンターとしての役割を最大限に発揮し、「春は仕事を与える」「夏は涼しいものを与える」「秋は学生支援をする」「冬は暖かさを与える」活動のブランド効果を高め、困っている従業員に対して効率的かつ質の高いサービスを提供し、困難を解消します。

　　柴河森林区労働組合はまた、労働組合のウェブサイト、WeChat公開アカウント、モバイルAPPなどの情報手段を利用して「インターネット+サービス従業員」システムを確立し、従業員がオンラインで組合を見つけ、要求を表明し、活動に参加できるように、労働組合が従業員に連絡してサービスを提供するチャネルを開くよう努め、「インターネット+労働組合」プラットフォームの構築を推進し続けている。