本紙ニュース（侯清宇、駅記者屈保達） 近年、鉄里林業局は人材強化プロジェクトを深く実施し、地元の実践的な人材リソースを効果的に統合し、地元の人材育成、インセンティブ、サービスで画期的な進歩を遂げ、北花産業の発展の総合的な促進に堅実な人材保証を提供した。

　　変革と開発のニーズに合わせた地元の人材育成システムを確立する。グリーン変革と北部医学産業の発展と拡大のニーズに焦点を当て、森林（農場）農場（場所）における地元の実践的人材の包括的な調査が実施され、恵春草、平北、五味子、高麗人参に焦点を当てた北部医学産業の地元人材情報データベースが構築されました。 「四万人計画」と連携し、労働組合、党学校、多角化事業局などの職能部門に頼って、北陽市から植林専門家や専門技術者を招いて、地元の人材に草の根レベルで集中トレーニングを提供し、地元の人材が主要技術を習得して北陽の発展を推進する能力を向上させる。今年の初め以来、組織全体は北洋向けに計4つの技術研修コースを企画し、地元の人材237人が研修に参加した。

　　サポート、ケア、活用に重点を置いた健全な地元人材奨励制度。地元の人材のための学習空間を精力的に拡大し、地元の人材をタイムリーに組織して先進地域への非実務学習、訪問、視察を行い、地元の人材の産業発展への熱意を刺激する。タレントの起業家としての挫折に対してタイムリーな「治療」と指導を提供し、はしごの構築と指導を支援し、地元のタレントが帰属意識を見つけられるように、ケア、サポート、調和の良好な雰囲気を作り出す。実技試験においてまさに「本物の金」である人材には、タイムリーに課題と負担を与え、予備幹部の主要な訓練対象として挙げるべきである。これらをタイムリーに推進し、再利用して、技術開発の先鋒となり、最先端技術の窓口となることが必要です。同時に、顕著な貢献をした人材に対しては、表彰や賞金が随時与えられます。過去数年間で、選ばれた先進地域で合計12件のスタディーツアーが企画され、20以上の新しい産業技術が導入され、42人が政策支援を受け、17人の地元人材が昇進・再利用され、35人が表彰・表彰された。

　　従業員にサービスを提供することを目標として、強力な地元の人材サービス チームを構築します。北陽市の作付面積が継続的に拡大し、従業員の間で北陽産業技術への需要が高まっていることを受けて、鉄里林業局は北陽草、ホタテ、五味子、高麗人参などの北陽作物の栽培を主体とする「地元の専門家」と「田秀才」を擁する北陽の地元人材を育成した。サービスチームは草の根に深く入り込み、北洋植栽における害虫駆除、圃場管理、灌漑、施肥などの実践的な技術に重点を置き、植栽体験、管理対策、予防法を対面で段階的に指導し、従業員に北洋産業の発展に向けた確かな技術サポートを提供しています。サービス チームの設立以来、草の根レベルで技術指導を 4 回提供し、750 人以上の従業員に恩恵をもたらしました。