sm카지노

사업 및 sm카지노과 관련하여, 2020 년에 사업 및 sm카지노에 대한 행동 계획 (NAP)과 같은 일본 정부와 같은 sm카지노을 보호해야 할 국가 의무로 간주 된 것 외에도, "sm카지노에 대한 존중은 기업의 책임이다"라는 형태가되었다. 현재 경영에 필수적인 키워드 인 SDG에는 "아무도 남지 않았다"는 생각이 포함되어 있으며 sm카지노에 대한 존중에 대한 아이디어는 sm카지노을 존중한다는 생각에 근거한 것입니다.

기본 사고

Yamazen Group은 국제적으로 선언 된 sm카지노 보호를지지하고 존중하며 sm카지노 침해 자체에 참여하지 않습니다.

다음은 "Yamazen Group CSR 조달 지침 - 다음과 같이"지속 가능한 조달 및 사회적 책임에 대한 책임 실현 "에 명시되어 있습니다. 4. 행동 강령 (2) sm카지노 및 노동.

관련 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도 ILO*와 같은 핵심 노동 표준을 포함한 국제 sm카지노 표준을 참조하고 노동자의 sm카지노을 존중해야합니다.

*국제 노동기구 (ILO)는 국제기구 (본부가 스위스 제네바 임)로서 일 조건을 개선함으로써 사회 정의를 기반으로 한 영구 세계 평화의 설립, 사회적 변화 및 사회 보안을 촉진하는 것을 목표로하는 국제기구 (스위스 제네바)로서 유일한 3 자 정부 기관입니다.

1. 강제 노동 금지

강압, 구속, 비인간적 인 죄수 노동, 노예제 또는 인신 매매로 인한 노동력은 사용할 수 없습니다. 또한 근로자가 고용을 종료하거나 모든 일에 강박하지 않고 자신의 고용을 종료 할 권리를 보호해야합니다.

2. 아동 노동 금지, 젊은 노동자에 대한 고려

최소 노동 연령 미만의 어린이가 일을 허용하지 마십시오. 또한 18 세 미만의 젊은 근로자는 야간 교대 또는 초과 근무와 같은 위험한 작업에 참여해서 건강 또는 안전 손상을 초래할 수 없습니다.

3. 근무 시간 고려

노동은 근로자가 일하는 지역의 법률 및 규정에 의해 설정된 한도를 초과해서는 안되며, 국제 표준을 고려하여 근로자의 근무 시간 및 공휴일을 올바르게 관리해야합니다.

4. 적절한 임금 및 수당

근로자 (최저 임금, 초과 근무 수당 및 법적 의무 수당 및 임금 공제 포함)에게 지불 한 규정은 모든 해당 법률 및 규정을 준수해야합니다. 또한 일상 생활의 요구를 충당 할 수있는 임금 수준 (생활 임금)에주의를 기울이는 것이 바람직합니다.

5. 비인간적 인 치료 금지

노동자의 sm카지노을 존중하고 정신적 또는 신체적 학대, 강요, 괴롭힘 또는 가능한 행동과 같은 비인간적 인 치료를 저 지르지 마십시오. 근로자에게 제공되는 문에는 개인 재산 및 귀중품을 저장할 수있는 시설뿐만 아니라 제대로 출입 할 수있는 충분한 개인 공간이 있어야합니다.

6. 차별 없음

차별하거나 괴롭히지 마십시오. 또한 종교적 관습에 관한 노동자의 요구를 적절히 고려해야합니다.

7. 정직한 노동 관리 상담

현지 법률 및 규정을 준수 한 후에는 노동 환경 및 임금 수준에 대한 노동 관리 협의를 실현하기위한 수단으로 정직한 대화 및 근로자와 상담해야합니다.

상담 데스크 설립

WhistleBlower Contact

내부보고 카운터는 사기 행위의 조기 탐지 및 수정을 목표로 sm카지노 내부와 외부에서 규정 준수 관리를 강화하기 위해 설립되었습니다.

괴롭힘 상담 센터

괴롭힘에 관한 상담 및 불만에 응답하기 위해 각 Mother Store는 상담 데스크를 설정했습니다.

출석

직원을위한 sm카지노의 교육 및 인식

Yamazen Group은 직원들이 sm카지노 문제에 대한 이해와 인식을 심화시키고 회사 내에서 밝은 직장을 만들고 회사로서의 사회적 책임을 수행 할 수 있도록하기 위해 다음 교육 세션을 제공함으로써 직원의 sm카지노 인식을 높이기 위해 노력합니다.

다른 sm카지노 및 기타 조직과의 협력

Yamazen Group은 회사 내에서 일할뿐만 아니라 다른 회사 및 기타 조직과 협력하여 sm카지노 문제를 해결합니다.

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